Молодёжный кадровый резерв

         Первый Президент Республики Казахстан – Лидер нации Н.А. Назарбаев отметил, что молодежь – это ключевой фактор конкурентоспособности нашей страны в современном мире. В связи с чем, Указом Елбасы 2019 год объявлен Годом молодёжи.

Политический курс поддержки и содействия молодёжи продолжается, в том числе и на государственной службе.

В предвыборной программе Главы государства Касым-Жомарта Токаева «Благополучие для всех! Преемственность. Справедливость. Прогресс» перед Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы поставлена задача по формированию Президентского молодёжного кадрового резерва.

У молодых казахстанцев, которые уже имеют определенные достижения в различных областях, появилась возможность пройти отбор в резерв и быть назначенными на высокие государственные и управленческие должности в стране.

Так, Указом Главы государства от 27 августа 2019 года №141 утверждены Правила формирования Президентского молодёжного кадрового резерва , согласно которым в Резерв может быть зачислен гражданин Республики Казахстан не старше тридцати пяти лет, имеющий высшее образование и трудовой стаж работы не менее пяти лет.

Назначение из Президентского резерва предусматривается на политические и высшие управленческие административные должности, высшие руководящие должности в национальных холдингах и национальных компаниях.

С учетом специфики деятельности указанные должности для резервистов сгруппированы по следующим направлениям:

1) Отраслевая группа должностей, куда входят должности:

- министров, их первых заместителей и заместителей;

- первых заместителей и заместителей акимов областей, городов республиканского значения, столицы;

- председателей комитетов центральных исполнительных органов;

- председателей и членов правлений национальных управляющих холдингов, национальных холдингов, национальных компаний.

2) Региональная группа должностей:

- акимы областей, городов республиканского значения, столицы;

- акимы городов областного значения, районов областей и районов в городах.

3) Управленческая группа должностей:

- ответственные секретари центральных исполнительных органов;

- руководители аппаратов центральных государственных органов;

- руководители аппаратов центральных исполнительных органов, в которых не введена должность ответственного секретаря;

- руководители аппаратов акимов областей, городов республиканского значения, столицы.

Отбор потенциальных резервистов будет состоять из следующих основных этапов:

Первый этап – прием документов участников. (Детальную информацию можно получить на сайте PKRezerv.kz)

Второй этап – тестирование способностей кандидатов.

Третий этап – оценка лидерских качеств, уровня стратегического видения, мотивации и ценностей кандидатов.

Четвертый этап, собеседование участников в Экспертной комиссии.

Заключительный этап отбора – это рассмотрение кандидатур участников в Национальной комиссии по кадровому резерву.

В связи с вышеизложенным, просим проинформировать всех, без исключения, служащих Вашего государственного органа о возможности участия в зачислении в Президентский молодёжный кадровый резерв.

Помимо указанного, отмечаем важность проведения пропагандистской работы о возможностях участия в Резерве работниками подведомственных организаций, квазигосударственного сектора.

Вся информация и порядок участия опубликован на интернет сайте PKRezerv.kz.

Указ 

Департамент Агентства Республики

Казахстан по делам государственной

службы по Костанайской области